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Young Talent for Building Automation Nachwuchs für die Gebäudeautomation

© Fabian Heinz

Cloudbasierte Lösungen, KI und Cyber Security
– alles Themen, die für Elektroniker für Automa-
tisierungstechnik eine zunehmend große Rolle
spielen. Sie kommen jedoch in den Rahmenlehr-
plänen viel zu kurz. „Viele Projekte von HOSCH
sind wegweisend für die Branche. Alle werden in
BACnet ausgeführt. Nehmen wir allein das Ros-
marin Karree an der Berliner Friedrichstraße. Die-
ser Komplex wird auf Basis von BACnet/SC revi-
talisiert – als erstes Projekt im Großraum Berlin
überhaupt. Was für eine Chance für unsere Azu-
bis, an neuesten technischen Standards mitar-
beiten zu können. Wir brauchen Praktiker, die
von Anfang an unmittelbar am Geschehen sind.
Nur so lassen sich die immer komplexer werden-
Targeted promotion of young talent is essential for the new generation of BACnet experts. den Anforderungen überhaupt verstehen. Alles
Gezielte Nachwuchsförderung ist für die neue Generation von BACnet Experten unerlässlich. andere ist wie Fahren mit angezogener Hand-
bremse.“ Und das kann sich die Branche, die
mit den digitalen Entwicklungen Schritt halten
requirements. Anything else is like driving with Ja, sagt Johannes Schaefe, Technische Leitung und sich dem Fachkräftemangel entgegenstel-
the handbrake on.” And the industry, which has bei HOSCH Gebäudeautomation. Weil Bewerber len muss, wahrlich nicht leisten.
to keep pace with digital developments and häufig nicht den hohen technischen Anforderun-
combat the shortage of skilled workers, really gen des Unternehmens genügen, setzt HOSCH Nicht zuletzt leide auch die individuelle Nach-
can’t afford that. vermehrt auf Ausbildung. „Wir bilden die Exper- wuchsförderung unter den strengen Lehrplä-
ten der Zukunft aus. Allerdings sind die schuli- nen. Diese, so Johannes Schaefe, lasse sich nur
Last but not least, the individual promotion schen Lehrpläne in Berufen von Zukunftstech- schwer in Standards pressen – weder mit Blick
of young talents also suffers from the strict nologien leider unflexibel. Sie schaden damit auf die Begabungen der Auszubildenden noch
curricula. According to Johannes Schaefe, nicht nur den Auszubildenden, sondern auch auf die sich schnell verändernde Arbeitswelt.
it’s difficult to squeeze this into – neither with den Betrieben. Wir als Unternehmer müssen uns „Wenn ich einen begeisterten angehenden Inbe-
regard to the talents nor to the rapidly changing ständig an neueste technologische Entwicklun- triebnahmetechniker vor mir habe, dann möchte
work environment. “If I have an enthusiastic gen anpassen. Stillstand unmöglich. Gleichzeitig ich ihn entsprechend fördern dürfen. Es macht
prospective field engineer in front of me, then sind wir auf hochqualifizierten Nachwuchs ange- oft keinen Sinn, sich an zeitlich beschränkte
I want to be able to promote him accordingly wiesen. Für uns und die Auszubildenden geht es Lehrvorgaben zu halten, nur weil sonst institu-
instead of sticking to time-limited teaching also um viel mehr als nur Lehrpläne.“ tionelle Mahnungen drohen.“
requirements just because otherwise we will be
admonished by educational institutions.” Der junge Unternehmer kritisiert auch, dass in Am Ende, so das Fazit von Johannes Schaefe,
der Ausbildung der innovative Wert von Betrie- komme es auf die Unternehmer an: „Wir sind die
In the end, Johannes Schaefe concludes, it is ben in der Gebäudeautomation unterschätzt Kaderschmieden für die Experten der Zukunft.
up to the entrepreneurs: “We are the training werde. „Der Gebäudesektor ist einer der wesent- Daran müssen sich Ausbildungsinstitutionen
ground for the experts of the future. Educational lichen Treiber auf dem Weg zu Klimaneutralität. ausrichten und stärker mit uns zusammenarbei-
establishments must align themselves with this Wir beantworten die sich regelmäßig verändern- ten. Nur wir wissen, worauf es im Markt wirklich
and work more closely with us. Only we know den Herausforderungen mit dem Einsatz neu- ankommt und welches Rüstzeug der Nachwuchs
what really matters in the market and what tools ester Technologien für mehr Nachhaltigkeit. Da braucht, um hochqualifiziert und zukunftsfähig
young people need to be highly qualified and muss auch der Nachwuchs bestmöglich mithal- im Berufsleben durchstarten zu können.“ 
future-proof in their careers.”  ten können.“
Die Ausbildung in Deutschland genießt weltweit
einen guten Ruf, weil sie nach hohen, streng
geregelten Standards erfolgt. Zu streng? Nach
zeitlich engen Vorgaben werden Rahmenlehr-
pläne erstellt, die die Auszubildenden in den
Betrieben durchlaufen müssen. Abweichungen Johannes Schaefe
davon sind in der Regel unerwünscht. Überprüft Technische LeitungHOSCH Gebäudeautomation Neue Produkte GmbH
wird die Einhaltung mittels Berichtsheften. Ein jschaefe@hosch-ga.dewww.hosch-ga.de
überholtes Modell?

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